News - Asl n. 2 Lanciano-Vasto-Chieti

Rientrata l'emergenza sangue all'ospedale di Chieti

E' rientrata all'ospedale di Chieti l'emergenza sangue legata alle nevicate dei giorni scorsi, in seguito alla quale le scorte disponibili erano state riservate alle sole emergenze. Il fabbisogno trasfusionale del "Santissima Annunziata", infatti, è molto elevato, in quanto oltre all'attività legata al Pronto soccorso sono numerosi gli interventi chirurgici in urgenza che comportano l'impiego di numerose unità di sangue. Le azioni intraprese per garantire le scorte nonostante l'emergenza neve non si sono limitate alla sola chiamata dei donatori ma hanno comportato anche l'impiego di automezzi del 118, utilizzati per prelevare i donatori bloccati presso le proprie abitazioni e accompagnarli presso il Servizio Trasfusionale o le unità di raccolta di Ortona e Giardiagrele. La risposta dei donatori è stata pronta e corale.   

Cessata emergenza sangue a Vasto, rifornite le scorte

Ha funzionato il programma di gestione dell’emergenza sangue all'Ospedale di Vasto, la cui attività sta gradualmente tornando alla normalità. Sono state rifornite le scorte grazie a numerose donazioni effettuate con un sistema di chiamata "mirato", che ha privilegiato i donatori residenti in Comuni dai quali era più agevole raggiungere i centri di raccolta.
Le quantità di sangue ed emoderivati custodite nelle teche del Centro trasfusionale già oggi hanno raggiunto un livello tale da permettere alle unità operative del "San Pio" di riprendere l’attività ordinaria, facendo cessare l'emergenza che si era verificata nei giorni scorsi, e che aveva indotto la Direzione sanitaria a disporre l’utilizzo delle scorte di sangue disponibili solo per le urgenze.

Insediamento della commissione elettorale per il rinnovo della RSU

In data odierna (7 febbraio 2012) si è insediata la commissione elettorale per l'elezione della RSU del 5-7 marzo 2012, la quale ha deliberato che le liste elettorali dovranno essere presentate alla commissione stessa dalle ore 9.00 alle ore 14.00 del giorno mercoledì 8 febbraio 2012 presso la saletta adiacente alla sala convegni sita al 5° livello dell'ospedale "Santissima Annunziata" di Chieti.  

Turni garantiti negli ospedali,prelevato a domicilio il personale che non può raggiungere la sede col mezzo proprio

La sanità pubblica ha “tenuto” di fronte all’emergenza maltempo. E’ il primo bilancio che emerge dal week end appena trascorso, dove le ingenti nevicate hanno reso difficoltoso per il personale in servizio negli ospedali raggiungere il posto di lavoro. L’organizzazione interna ha funzionato, nel senso che sono stati attivati servizi di collegamento di ermergenza, laddove necessario, per consentire di raggiungere i presidi di Vasto e Chieti, in particolare, a medici, infermieri e tecnici impossibilitati a usare il proprio mezzo. I turni sono stati regolarmente coperti, grazie anche allo spirito di servizio e al senso di responsabilità del personale, che in diverse situazioni ha lavorato per dodici ore, compensando assenze di colleghi residenti in paesi troppo lontani e difficili da raggiungere.A Chieti è stato Marco Papponetti, tecnico del Centro trasfusionale e responsabile di un nucleo di Protezione Civile, a fare la spola con la propria auto per prelevare a Bucchianico, Casancanditella, Cerratina e nello stesso capoluogo il personale del “SS. Annunziata” che doveva prendere servizio ed era impossibilitato a raggiungere l’ospedale. A Vasto, invece, un servizio analogo è stato effettuato dalla Cooperativa Valtrigno, che affianca la Asl nei servizi di trasporto, mentre non si è reso necessario  a Lanciano, dove i dipendenti sono giunti al “Renzetti” autonomamente, compreso un infermiere del Pronto Soccorso riuscito ad arrivare da Borrello, solo per fare qualche esempio, che nulla toglie alle generale disponibilità di tutti gli operatori.“In questa circostanza è doveroso un ringraziamento a quanti hanno sfidato e superato le insidie del maltempo per assicurare continuità assistenziale nelle nostre strutture – sottolinea il Direttore generale della Asl Lanciano Vasto Chieti Francesco Zavattaro – . Un esempio di responsabilità e spirito di servizio che è giusto apprezzare, specie in momenti nei quali il servizio pubblico sofffre di un calo di immagine presso gli utenti. I nostri operatori, invece, hanno dimostrato che la buona volontà dei singoli fa la forza di un’organizzazione, un’esperienza che può segnare un nuovo inizio nel rapporto con i cittadini, nel segno di una rinnovata fiducia nei servizi assistenziali erogati in questo territorio”.Una situazione critica si registra, invece, sul fronte delle scorte di sangue, ridotte a causa dell'impossibilità dei donatori a raggiungere i Centri trasfusionali per l'impercorribilità delle strade. La Direzione della Asl sta predispondendo in queste ore un piano per far fronte all'emergenza attraverso un programma mirato che favorisca la donazione attraverso una selezione dei donatori: in sostanza saranno intensificate le chiamate nei luoghi dove le nevicate hanno creato meno disagi alla viabilità. Contestualmente negli ospedali di Lanciano, Vasto e Chieti l'indicazione è a utilizzare le scorte di sangue ed emoderivati privilgiando le urgenze.

Costituzione Commissione elettorale per il rinnovo della RSU

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L'ospedale organizzato per intensità di cura, il nuovo corso della sanità parte da Chieti

L'ospedale per intensità di cura: è la prima novità, contenuta nell'atto aziendale, che la Asl Lanciano Vasto Chieti si avvia a mettere in campo. Ieri pomeriggio è stato illustrato ai Direttori di unità operativa dell'area medica dell'ospedale di Chieti il progetto di realizzare il primo modello di cura organizzato secondo il grado di complessità del paziente e della relativa risposta assistenziale, calibrata alla gravità del caso.
«Partiamo da un ospedale grande come il SS. Annunziata per mettere a punto un prototipo da esportare poi anche a Lanciano e Vasto – chiarisce il direttore generale della Asl, Francesco Zavattaro – perché il nuovo modello comporta un cambiamento radicale nell'approccio al paziente, che impone un ripensamento di tutto il percorso assistenziale, a partire dalla selezione dei pazienti, affidata in prima battuta al Pronto Soccorso e poi al caposala, che avrà un ruolo fondamentale in un contesto nel quale alle professioni infermieristiche sarà affidata la gestione del percorso assistenziale».
Le unità operative interessate sono Pneumologia, Geriatria, Clinica Medica, Patologia Medica e Semeiotica Medica, che secondo il modello ispirato all'«intensità di cura» saranno organizzate in tre livelli, a bassa, media e alta complessità, riferita alla gravità dei pazienti trattati e al corrispondente tipo di assistenza assicurata.
«Una tale organizzazione ci permetterà di distribuire le risorse in maniera ottimale – aggiunge il manager – e potremo dare di più a chi ha realmente maggiore bisogno in termini di professionalità e supporto tecnologico adeguato. E' un modello che viene sperimentato con successo da tempo nelle regioni più evolute, e che permette di ripensare radicalmente gli ospedali secondo la prospettiva del paziente, e non delle discipline mediche».

Nuovo farmaco contro l'alcolismo, il Ser.T di Vasto entra in una sperimentazione europea

L'ambulatorio di alcologia del Ser.T di Vasto è stato coinvolto in un progetto di ricerca europeo per la sperimentazione di un nuovo farmaco, il GHB in formulazone granulare, destinato alla cura dei soggetti affetti da dipendenza da alcol. Oltre che in Italia, la ricerca verrà condotta in centri di cura dell'alcolismo di Austria, Repubblica Ceca, Francia, Germania, Ungheria, Slovacchia e Svezia. Il farmaco oggetto della sperimentazione è una sorta di metadone per alcolisti, che, agendo sul sistema nervoso, limita il desiderio di assumere alcol facilitando il processo di disintossicazione. Lo studio, al via nelle prossime settimane, sarà condotto per un anno su  cinquecento pazienti, di cui una ventina selezionati fra quelli in cura a Vasto, che durante la sperimentazione saranno costantemente seguiti dai medici del centro di alcologia . «Si tratta di un riconoscimento importante per la nostra struttura e per un’attività portata avanti con successo da più di dieci anni - sottolinea Fernando Fantini, responsabile del Ser.T. vastese -. La partecipazione a questo studio pone in primo piano il nostro Centro, scelto insieme a pochi altri per offrire nuove opportunità di trattamento agli alcolisti».

Zavattaro in Commissione Sanità: ''Il nostro atto aziendale innovativo e in linea con le indicazioni regionali''

«Un documento innovativo, in grado di imprimere una reale e profonda svolta all'organizzazione aziendale, nel sostanziale rispetto delle linee guida che indirizzano la sanità abruzzese»: ha presentato così l'atto aziendale della Asl Lanciano Vasto Chieti il direttore generale, Francesco Zavattaro, nel corso dell'audizione davanti alla V Commissione del Consiglio regionale, presieduta all'Aquila da Nicoletta Verì.
«Abbiamo progettato un modello organizzativo rispondente alle indicazioni contenute nel piano operativo – ha spiegato il manager – che prevede la rimodulazione delle unità operative entro il 2013, un termine che sarà rispettato. Abbiamo però declinato queste azioni con gradualità, per due ragioni. La prima di natura aziendale, perché per trasferire un progetto dalla carta alla pratica quotidiana è necessario darsi un margine di tempo che permetta alle strutture di assorbire e adattarsi al cambiamento. Senza questa elasticità le riorganizzazioni rischiano di restare una semplice enunciazione. Ma abbiamo tenuto in doverosa considerazione anche il fattore umano, perché dentro strutture e unità operative ci sono uomini e donne che vanno rispettati e tutelati sotto il profilo personale e contrattuale».
Il riferimento era ai rilievi formulati dagli organismi commissariali sul numero di unità operative complesse previste nell'atto aziendale, che in alcuni casi si discosta dalle linee guida, in particolare sulle 14 indicate come «in scadenza in relazione al termine dell'incarico del titolare». Nel corso dell'audizione Zavattaro ha ribadito che si è trattato di una scelta che contempera l'esigenza di riassetto con la doverosa tutela dei diritti dei lavoratori coinvolti, come previsto dalle norme contrattuali sugli incarichi dirigenziali e in materia di relazioni sindacali. La scadenza dei contratti e i pensionamenti dei dirigenti permetteranno comunque una completa riorganizzazione entro la fine del 2013, come fissato dal piano operativo del Sub Commissario.
Quanto poi alle unità operative a direzione universitaria il manager ha ricordato che sono ricomprese negli accordi programmatici ancora vigenti tra la Regione Abruzzo e la Facoltà di Medicina dell'Università di Chieti. Perciò un'eventuale rimodulazione può essere prevista solo nell'ambito di un nuovo protocollo d'intesa tra gli organismi interessati, rispetto ai quali la Asl può esercitare un'influenza assai limitata.
«Abbiamo messo in campo un progetto che realmente può rendere la nostra organizzazione più efficiente – ha concluso il direttore generale – che sarebbe un peccato svilire in una sterile diatriba sul numero delle unità operative. Ci sono cuore e rispetto delle regole, e una concreta volontà di migliorare l'assetto della sanità in provincia di Chieti».

Nuovo ospedale di Lanciano, Zavattaro: «Nessun bluff, l'iter va avanti»

«Il progetto di realizzare a Lanciano un nuovo ospedale non è affatto un bluff, né è svanito nel nulla, perchè l'iter per la richiesta dei finanziamenti sta seguendo il suo corso»: il Direttore generale della Asl Lanciano Vasto Chieti, Francesco Zavattaro, spazza via i dubbi circolati negli ultimi giorni nel capoluogo frentano circa la possibilità concreta di costruire un nuovo presidio con i fondi destinati all’edilizia sanitaria.
«La posizione rigida assunta dal Comune nell’indicazione dell’area, diversa da quella espressa dalla Commissione tecnica insediata presso la Asl – aggiunge il manager –, ha di fatto determinato l’impossibilità di presentare una proposta unitaria alla Regione Abruzzo, che dovrà procedere alla valutazione tecnica di entrambe. Una procedura che richiede tempo per arrivare a una scelta, a fronte, invece, di termini strettissimi imposti per la presentazione dell’istanza di finanziamento, che, com’è noto, era unica per la realizzazione di tutti i cinque nuovi ospedali. Per scongiurare, quindi, il rischio di perdita dei fondi per il progetto complessivo di ammodernamento della rete ospedaliera abruzzese, per Lanciano è stata presentata una richiesta svincolata dall’area di costruzione, che sarà scelta sulla scorta di valutazioni tecniche effettuate su entrambe le proposte. Era importante, in questa prima fase, far pervenire al Ministero della Salute, nei tempi indicati, il programma abruzzese di riqualificazione delle strutture sanitarie per garantirsi i finanziamenti, che restano la priorità assoluta».
Non è stato affatto accantonato, dunque, il progetto del nuovo ospedale di Lanciano, per cui le polemiche non hanno motivo di esistere.

Incontro del manager Asl con i tecnici di laboratorio precari

Il Direttore generale della Asl Lanciano Vasto Chieti, Francesco Zavattaro, ha incontrato questa mattina i rappresentanti dell'Unione Sindacale di Base, che manifestavano nel piazzale d'ingresso dell'ospedale di Chieti in favore dei precari tecnici di laboratorio della ex Asl Lanciano-Vasto. Il sindacato contestava la decisione della Asl di ricorrere a una procedura di mobilità extra regionale per sostituire il personale il cui contratto a tempo determinato non poteva più essere rinnovato.
«Ho assunto l'impegno a verificare personalmente con i Servizi regionali la possibilità di bandire un concorso, che rappresenta l'unica strada possibile per fare assunzioni a tempo indeterminato - chiarisce Zavattaro -. Va precisato, però, che quella della mobilità è stata una scelta obbligata dalle disposizioni in materia, che la indicano come prima procedura da esperire per l'acquisizione di risorse umane. Perciò non c'era alternativa».
Insomma la Direzione Asl ha rispettato sì le procedure, ma questo non vuol dire che sia estranea alla vicenda umana e professionale di tecnici che hanno lavorato a lungo in Azienda: proprio per questo il manager si è impegnato a cercare una soluzione volta a dare una risposta ai lavoratori, sempre nel rispetto delle regole e della legalità.